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현대인프라코어 경력 최종면접 배수나 어떤식으로 준비해야될지 궁금 합니다
2025.11.15
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대학원 진학을 고민 중인 학부 4학년 학생입니다. 관심 있는 연구 분야를 다루는 연구실이 타 대학교에 있어, 3월 중으로 랩실 인턴 컨택을 드리고 가능하다면 방학 기간에 인턴을 해보고 싶습니다. 다만 아래 두 가지 부분이 고민되어 조언을 구하고자 합니다. 1. 저는 학부가 생명공학부이고, 학과 특성상 주로 생명과학 위주로 배웠고 화학은 일부 다뤘지만 물리 기반 과목은 거의 수강하지 못했습니다. 그런데 관심 연구 분야의 연구실이 화생공 대학원 소속이라, 대학원 진학 시 학부에서 접해보지 못한 이론을 다루는 과목들을 들어야 할 것 같은데 제가 따라갈 수 있을지 걱정됩니다. 2. 현재 연구실 인원은 총 13명이며, 구성은 박사후연구원 3명 + 석·박통합 5명 + 박사과정 3명 + 석사과정 2명입니다. 그런데 제가 확인한 바로는 2024년에 석사과정 두 분이 들어오신 이후로 최근에 신규 멤버가 크게 늘지 않은 것처럼 보이는데 신규 인원 유입이 적은 이유가 뭘지 여쭤보고 싶습니다.
안녕하세요 건설 시공직무에서 전문가로 성장하고싶은 취준생입니다. 제가 약한 색약이 있습니다. 운전면허는 취득했고 각각의 색을 구분하는데에는 평소에 문제가 없지만, 안과에서 시력검사 때 사용하는 색약 검진용 책을 몇개 못읽습니다. 적록색약이구요. 합격하더라도 채용검진에서 색약으로 인해 탈락되는 경우가 많은지 궁금합니다.
안녕하세요. 저는 반도체 관련 회사의 재무직무 취업을 준비하고 있습니다. 직무 지식이나 인성 질문에는 자신이 있지만, 유독 “왜 우리 회사인가요?”라는 질문에는 답변이 막막하더라고요. 솔직히 제 마음속 이유는 위치나 복지 산업의 발전 가능성 같은 현실적인 부분이 큰데, 그걸 그대로 말하면 감점될 것 같아 고민이 됩니다. 검색해보면 “그 회사에서만 할 수 있는 업무가 있어서 지원했다”는 답변이 좋다고 하는데, 재무 직무는 어느 회사에서나 비슷한 업무를 수행하잖아요. 그래서 그렇게 말하는 건 제 기준에서는 진정성이 부족한 답변처럼 느껴집니다. 그래서 궁금합니다. 현직자분들 입장에서는, ‘신입사원이 꼭 우리 회사여야만 하나요?’라는 질문에 어떻게 답하면 인상 깊게 보일까요? 현실적이면서도 진심이 느껴지는 방향으로 조언을 듣고 싶습니다.
대학원 진학을 고민 중인 학부 4학년 학생입니다. 관심 있는 연구 분야를 다루는 연구실이 타 대학교에 있어, 3월 중으로 랩실 인턴 컨택을 드리고 가능하다면 방학 기간에 인턴을 해보고 싶습니다. 다만 아래 두 가지 부분이 고민되어 조언을 구하고자 합니다. 1. 저는 학부가 생명공학부이고, 학과 특성상 주로 생명과학 위주로 배웠고 화학은 일부 다뤘지만 물리 기반 과목은 거의 수강하지 못했습니다. 그런데 관심 연구 분야의 연구실이 화생공 대학원 소속이라, 대학원 진학 시 학부에서 접해보지 못한 이론을 다루는 과목들을 들어야 할 것 같은데 제가 따라갈 수 있을지 걱정됩니다. 2. 현재 연구실 인원은 총 13명이며, 구성은 박사후연구원 3명 + 석·박통합 5명 + 박사과정 3명 + 석사과정 2명입니다. 그런데 제가 확인한 바로는 2024년에 석사과정 두 분이 들어오신 이후로 최근에 신규 멤버가 크게 늘지 않은 것처럼 보이는데 신규 인원 유입이 적은 이유가 뭘지 여쭤보고 싶습니다.
안녕하세요 건설 시공직무에서 전문가로 성장하고싶은 취준생입니다. 제가 약한 색약이 있습니다. 운전면허는 취득했고 각각의 색을 구분하는데에는 평소에 문제가 없지만, 안과에서 시력검사 때 사용하는 색약 검진용 책을 몇개 못읽습니다. 적록색약이구요. 합격하더라도 채용검진에서 색약으로 인해 탈락되는 경우가 많은지 궁금합니다.
안녕하세요. 저는 반도체 관련 회사의 재무직무 취업을 준비하고 있습니다. 직무 지식이나 인성 질문에는 자신이 있지만, 유독 “왜 우리 회사인가요?”라는 질문에는 답변이 막막하더라고요. 솔직히 제 마음속 이유는 위치나 복지 산업의 발전 가능성 같은 현실적인 부분이 큰데, 그걸 그대로 말하면 감점될 것 같아 고민이 됩니다. 검색해보면 “그 회사에서만 할 수 있는 업무가 있어서 지원했다”는 답변이 좋다고 하는데, 재무 직무는 어느 회사에서나 비슷한 업무를 수행하잖아요. 그래서 그렇게 말하는 건 제 기준에서는 진정성이 부족한 답변처럼 느껴집니다. 그래서 궁금합니다. 현직자분들 입장에서는, ‘신입사원이 꼭 우리 회사여야만 하나요?’라는 질문에 어떻게 답하면 인상 깊게 보일까요? 현실적이면서도 진심이 느껴지는 방향으로 조언을 듣고 싶습니다.
답변 3
채택된 답변멘티님, 현대인프라코어 경력직 최종면접은 실질 최종 배수(1배수)로 진행되는 경우가 많으며, 면접 대상자 전원이 합격하는 구조는 아닙니다. 준비 시에는 경력기술서 기반 프로젝트 경험, 실행성과, 업무 성과 중심으로 구체적으로 어필하고, 직무전문성·문제해결력·협업 사례·조직적합성을 강조하는 답변이 중요합니다. 실제 현직자들은 면접에서 기존 실무 경험과 회사 직무 매칭률, 향후 성장 가능성, 현장/실무 적응력을 주로 평가받았다고 전합니다. 지원부서에 맞춰 현장 이슈나 기술 변화, 자기 역량 연결까지 준비해가면 좋은 결과를 기대할 수 있습니다. 자신감을 갖고 실무 중심 답변을 준비하시길 바라며, 채택부탁드리며 파이팅입니다!
배수는 3배수 정도로 생각을 하시면 되며 면접관은 임원급 질문의 유형은 자소서를 기반으로 한 인성질문이 주를 이룬다고 보시면 됩니다. 그렇게 압박면접 스타일은 아니니 편히 보시기 바랍니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 최종면접의 배수는 2배수 이내로 본인께서 합격권에 근접해있는 상황이라고 보시면 되겠습니다. 최종면접은 임원 면접으로서 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지 평가하는 자리입니다. 지원자의 인성, 성향 등을 구체적으로 질문하게 되며, 다음과 같은 사항들에 대해 대비해주시기 바랍니다. - 본인의 인성, 성향 관련 경험 질문 도전/협력/갈등 해결 등 재직중인 회사에서 현업 업무를 수행하면서 겪은 경험들에 대해 구체적으로 경험정리를 해주시기 바랍니다. 당시 상황의 주제/수행중 문제점/해결 방법 등에 대해 질문하는 구조화 면접이 진행될 가능성이 높습니다. - 회사 로열티, 압박 질문 관련 임원은 수십년간 회사에서 근속하면서 회사에 대한 로열티가 매우 높으며 충성심이 있습니다. 지원자가 곤란해할 만한 질문을 던지면서 회사에 대한 로열티를 보유하고 있는지 평가할 수 있으므로 이에 대한 충분한 대비가 필요합니다. Ex) 지방 근무도 괜찮으신가요? 지원 직무와 다른 직무에 배치되어도 근무 가능하신가요? 참고하십시오.
